IHRE AUFGABEN
- Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung des Employer Lifecycles (Recruiting, On- und Offboarding, Personal- und Führungskräfteentwicklung)
- Entwicklung und Sicherstellung einheitlicher Führungs-, Entwicklungs- und Qualitätsstandards in Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Methodische und konzeptionelle Beratung der Führungskräfte bei Organisations-, Entwicklungs- und Veränderungsthemen auf Anfrage bzw. bei konkretem Bedarf
- Einbringen einer strategischen Perspektive zur zukünftigen Kompetenz-, Rollen- und Führungskräfteentwicklung
- Bündelung und strukturierte Aufbereitung von eingebrachten Entwicklungsbedarfen
- Ergänzend zur strategischen Tätigkeit: Organisation und Umsetzung von Mitarbeiterveranstaltungen sowie operative Betreuung relevanter HR- und Employer-Branding-Plattformen
- Planung, Erstellung und Koordination von Social-Media- und Kommunikationsbeiträgen im HR-Kontext
SIE BRINGEN MIT
- Abgeschlossenes Studium (FH/Universität) idealerweise mit Schwerpunkt Organisations-, Personal- oder Managemententwicklung
- Mehrjährige Erfahrung in Organisationsentwicklung, People Development und strategischem HR-Management, idealerweise im Gesundheitsbereich
- Sehr gute konzeptionelle, methodische und analytische Fähigkeiten
- Ausgeprägte Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften
- Strukturierte, eigenverantwortliche und umsetzungsstarke Arbeitsweise mit Bereitschaft, konzeptionelle Themen auch operativ umzusetzen
- Hohes Maß an Professionalität, Diskretion und Serviceorientierung
- Ausgeprägte persönliche Integrität, Begeisterungsfähigkeit und echtes Interesse an der Entwicklung von Menschen und Organisationen
WIR BIETEN IHNEN
- Stabsstelle mit hoher inhaltlicher Wirkung
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften
- Großen Gestaltungsspielraum innerhalb klarer Mandate
- Flexible Arbeitszeiten inkl. Homeoffice
- Wertschätzende Unternehmenskultur und stabile Rahmenbedingungen
- Gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Staufreie Anreise und Mitarbeiterparkplätze
Das jährl. Bruttoentgelt für diese Position beträgt mind. € 54.000 (auf Vollzeitbasis) mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung.
